A jornada de trabalho flexível deixou de ser apenas uma tendência e se consolidou como uma realidade em diversos setores da economia. Em 2026, empresas que desejam se manter competitivas precisam conciliar produtividade, bem-estar dos colaboradores e conformidade com a legislação trabalhista. Nesse cenário, compreender o que a CLT permite e como estruturar escalas flexíveis […]
O banco de horas segue sendo uma das alternativas mais utilizadas pelas empresas brasileiras para flexibilizar jornadas e reduzir custos com horas extras. No entanto, em 2026, ele continua exigindo atenção redobrada dos gestores e profissionais de RH. A aplicação incorreta desse modelo é uma das principais causas de ações trabalhistas, especialmente quando não há […]
O final do ano impõe um desafio imediato para gestores e profissionais de RH: como equilibrar recesso coletivo, férias, folgas obrigatórias e, ao mesmo tempo, manter a operação funcionando — especialmente em setores que não podem parar. A combinação de aumento da demanda, escalas especiais e dúvidas legais torna esse período um dos mais complexos […]
O pagamento do 13º salário é um dos momentos mais importantes da rotina trabalhista no fim do ano — e também um dos mais sensíveis para gestores e equipes de RH. Embora seja um direito consolidado desde a década de 1960, ainda existem muitas dúvidas sobre prazos, regras, cálculo proporcional, impacto das faltas e reflexos […]
O teletrabalho e o modelo híbrido se tornaram realidade consolidada no Brasil, especialmente após a Lei nº 14.442/2022, que aperfeiçoou as regras para quem trabalha remotamente ou em regime misto. A legislação esclareceu pontos como regime de controle de jornada, obrigações do empregador e do empregado, uso de equipamentos, e elevou discussão sobre o direito […]
O contrato de trabalho intermitente — modalidade introduzida pela Reforma Trabalhista de 2017 — ganhou recentemente confirmação de constitucionalidade pelo Supremo Tribunal Federal. Com isso, empresas e trabalhadores dispõem de maior segurança jurídica para utilizar esse formato quando ele for apropriado à natureza do serviço e à necessidade de flexibilidade. Por definição legal, o intermitente […]
Organizar as escalas de trabalho é um dos maiores desafios das empresas que atuam em setores de operação contínua — como saúde, segurança, indústria e varejo. Sem um processo estruturado, gestores acabam gastando horas valiosas conferindo planilhas, ligando para supervisores ou resolvendo ausências de última hora. Essa rotina, além de ineficiente, causa falhas operacionais, sobrecarga […]
Em operações contínuas — saúde, segurança, facilities, logística, varejo — qualquer deslize na escala vira efeito dominó: faltas, sobrecarga, horas extras desnecessárias e aumento de custos. O desafio cresce quando entram em cena modelos como 12×36, 6×1 e plantões noturnos. Uma governança de jornada sólida evita passivos, preserva a saúde do time e sustenta a […]
Garantir que as escalas de trabalho estejam em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é uma responsabilidade estratégica de qualquer empresa — e que vai muito além de cumprir um requisito legal. Escalas incorretas, mesmo quando geradas sem intenção, podem abrir margem para processos trabalhistas, multas dispendiosas e desorganização na rotina operacional. […]
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