Escala de Funcionários

20/03/2014 < 1 minuto de leitura

Mesmo que cada instituição tenha as suas regras de escala de trabalho diferenciadas, todas elas devem ser baseadas em regras e normas intituladas pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Entre elas, podemos destacar algumas das regras básicas que devem ser seguidas pelos empregados e empregadores.

Primeiramente, destaca-se que o tempo máximo de uma jornada trabalhista é de 12 horas, ou seja, qualquer trabalho que ultrapasse esse tempo de jornada diária age contra as leis.
Além disso, em caso de jornadas de trabalho de 12 horas, o trabalhador tem direito a um período de folga de 36 horas ininterruptas. Esse tipo de escala de trabalho é muito comum em hospitais, principalmente em plantões. Então, o médico/enfermeira ou outro profissional atua por 12 horas e, depois, deverá ter 36 horas de descanso.
Em jornadas de trabalhos mais leves, ou seja, as de quatro e seis horas (geralmente estágios), a obrigatoriedade é de que sejam oferecidos, no mínimo, 15 minutos de descanso para o funcionário, ou seja, um intervalo para que se alimente ou realize outra atividade.
Para todas as jornadas que ultrapassem seis horas diárias, o intervalo mínimo para lanche é de uma hora.

O módulo de escalas de trabalho do PontoVit vem com a proposta de estruturar sua gestão nas jornadas de trabalho com ferramentas práticas e precisas, 100% adequadas a CLT. Planejamento de horas trabalhadas, livre de excedentes, faça uma demonstração.

Categorias

Nos acompanhe

Posts recomendados

Sem categoria

Você tem clareza sobre quem está escalado hoje nas suas unidades?

Organizar as escalas de trabalho é um dos maiores desafios das empresas que atuam em setores de operação contínua — como saúde, segurança, indústria e varejo. Sem um processo estruturado, gestores acabam gastando horas valiosas conferindo planilhas, ligando para supervisores ou resolvendo ausências de última hora. Essa rotina, além de ineficiente, causa falhas operacionais, sobrecarga […]

Escalas 12×36, 6×1 e Plantões Noturnos: como organizar sem caos (e dentro da lei)

Em operações contínuas — saúde, segurança, facilities, logística, varejo — qualquer deslize na escala vira efeito dominó: faltas, sobrecarga, horas extras desnecessárias e aumento de custos. O desafio cresce quando entram em cena modelos como 12×36, 6×1 e plantões noturnos. Uma governança de jornada sólida evita passivos, preserva a saúde do time e sustenta a […]

Sua escala de trabalho está realmente conforme a CLT?

Garantir que as escalas de trabalho estejam em conformidade com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é uma responsabilidade estratégica de qualquer empresa — e que vai muito além de cumprir um requisito legal. Escalas incorretas, mesmo quando geradas sem intenção, podem abrir margem para processos trabalhistas, multas dispendiosas e desorganização na rotina operacional. […]