}

Escala Fácil

29/09/2014 < 1 minuto de leitura

Quando falamos em organização e administração de horários dentro de uma empresa, sabemos que estamos falando de um assunto muito delicado, que em muitos casos pode se tornar um grande problema, não só para o colaborar, mas também para o proprietário da empresa. A elaboração de escalas de trabalho pode ser muito difícil, dependendo do número de funcionários que há.

O Ponto Vit pode trazer pra dentro da sua empresa uma maneira mais simples de trabalhar com a escala de trabalho, você não precisa utilizar planilhas para fazer a administração dos horários dos seus colaboradores, nem ficar horas tentando elaborar a escalada de trabalho, monte sua escala fácil, de maneira rápida e simples com o sistema eletrônico, realizando o cadastro por setor, com a quantidade de horas do seu colaborador, facilitando a maneira de trabalhar, economizando tempo e tornando o trabalho muito mais simples.

Você pode utilizar o sistema de várias maneiras, as escalas de trabalho variam, elas não são padrão, esse tempo varia e nosso sistema trabalha em todos eles: escala de trabalho 12x36, escala 5x1, escala 5x2, escala 6x1.

Diante de diversos modelos de escalas de folga, o Ponto Vit tem como objetivo viabilizar e simplificar o seu trabalho e o de sua equipe, por isso oferece a vantagem de montar e controlar suas escalas de trabalho de forma fácil e rápida, concentrando todas as informações necessárias para o desenvolvimento, análise e conclusão de relatórios mensais para fechamento de mês, bem como contagem de horas e verificação de eventual hora extra realizada por seus colaboradores.

Posts recomendados

Sem categoria

Jornada de Trabalho Flex em 2026: Tendências do Mercado e Impactos na Gestão de Escalas

A jornada de trabalho flexível deixou de ser apenas uma tendência e se consolidou como uma realidade em diversos setores da economia. Em 2026, empresas que desejam se manter competitivas precisam conciliar produtividade, bem-estar dos colaboradores e conformidade com a legislação trabalhista. Nesse cenário, compreender o que a CLT permite e como estruturar escalas flexíveis […]

Sem categoria

Banco de Horas em 2026: Principais riscos e como evitar passivos trabalhistas

O banco de horas segue sendo uma das alternativas mais utilizadas pelas empresas brasileiras para flexibilizar jornadas e reduzir custos com horas extras. No entanto, em 2026, ele continua exigindo atenção redobrada dos gestores e profissionais de RH. A aplicação incorreta desse modelo é uma das principais causas de ações trabalhistas, especialmente quando não há […]

Sem categoria

Recesso Coletivo e Escalas de Fim de Ano: O que diz a CLT e como organizar sem prejudicar a operação?

O final do ano impõe um desafio imediato para gestores e profissionais de RH: como equilibrar recesso coletivo, férias, folgas obrigatórias e, ao mesmo tempo, manter a operação funcionando — especialmente em setores que não podem parar. A combinação de aumento da demanda, escalas especiais e dúvidas legais torna esse período um dos mais complexos […]