Reforma Trabalhista: O que pode mudar em 2025 e como isso Iimpacta as Escalas de Trabalho

Com a discussão da reforma trabalhista de 2025 ganhando força no Congresso e nos meios jurídicos, empresas de todos os segmentos precisam redobrar a atenção para manter seus modelos de trabalho atualizados e legalmente seguros. Um dos principais pontos de atenção está nas escalas de trabalho, que podem ser diretamente afetadas pelas possíveis mudanças nas regras da CLT. Neste cenário, ferramentas como a PontoVit se tornam aliadas indispensáveis na adaptação rápida às novas exigências legais.

O que está em pauta na nova reforma?

Embora o texto final da reforma ainda esteja em debate, algumas propostas já circulam com força entre especialistas e representantes do setor produtivo. Entre os pontos mais discutidos estão:

• Revisão das regras sobre trabalho intermitente, que podem passar por novas exigências quanto à frequência mínima e remuneração proporcional;
• Flexibilização de escalas como 12x36, com possíveis ajustes nas exigências de acordos individuais ou coletivos;
• Reforço na obrigatoriedade de acordos coletivos para jornadas diferenciadas, especialmente em setores com operação contínua;
• Atualizações nas regras sobre controle de ponto e banco de horas, com foco em transparência e rastreabilidade digital.

A intenção é ajustar pontos sensíveis da reforma de 2017, buscando mais segurança jurídica para empresas e melhores condições para os trabalhadores — especialmente no que diz respeito à previsibilidade da jornada e ao direito ao descanso.

Qual o impacto direto nas escalas de trabalho?

As escalas de trabalho são frequentemente utilizadas por empresas com operação ininterrupta, plantões ou atendimento ao público em horários estendidos. Com a nova reforma, o que está em jogo é a forma como essas escalas poderão ser estruturadas legalmente, especialmente no que se refere a:

• Limites máximos de jornada e os intervalos obrigatórios entre turnos;
• Necessidade de formalização por meio de acordos coletivos, inclusive para escalas já praticadas;
• Rigor no controle de horas trabalhadas, o que exige ferramentas mais robustas de registro e apuração.

Para muitas empresas, isso significará revisar processos internos, ajustar escalas e negociar novas condições com os sindicatos. Nesse ponto, a tecnologia será uma aliada essencial.

Com a PontoVit, por exemplo, é possível organizar e registrar as escalas em conformidade com a legislação vigente — e adaptá-las rapidamente sempre que houver mudanças. O sistema também oferece painéis de controle, registro de ponto eletrônico, integração com banco de horas e relatórios auditáveis, tudo em tempo real.

Como sua empresa pode se preparar?

Mesmo antes da aprovação oficial, é prudente que os gestores de RH e líderes operacionais iniciem a análise dos impactos potenciais da reforma. Algumas ações recomendadas incluem:

• Mapear todas as escalas utilizadas atualmente, verificando se há respaldo legal para cada uma;
• Revisar acordos coletivos existentes, especialmente em casos de escalas especiais;
• Estabelecer processos de controle de ponto digital, garantindo que os registros estejam organizados e à prova de fiscalizações;
• Capacitar lideranças e equipe de RH, para que estejam alinhadas com os princípios da nova legislação.

Essa preparação prévia não só reduz riscos como também posiciona a empresa à frente, pronta para se adaptar com agilidade às novas exigências. E nesse processo, o uso de soluções como a PontoVit oferece uma base sólida para a conformidade e a produtividade, ao mesmo tempo.

Em tempos de mudanças legais, quem se antecipa sai na frente. Acompanhe as atualizações sobre a reforma trabalhista e mantenha sua empresa em conformidade com o apoio da PontoVit — tecnologia e segurança na gestão da jornada de trabalho.

Fontes: Agência Senado, Valor Econômico, Migalhas, Folha de S. Paulo, G1 Economia.