No momento da contratação do empregado são definidas as condições contratuais, inclusive quanto ao horário de trabalho. Se o empregador permitir que o empregado adentre o estabelecimento para iniciar seu trabalho, o empregado tem de fazer o registro desse horário no por algum meio de controle de ponto que pode ser: manual por assinatura de […]
As empresas com mais de 10 funcionários são obrigadas a instalar o ponto eletrônico como forma de calcular as horas trabalhadas e ter a impressão fiel das marcações realizadas, embora tenha variações de modelos, o sistema impede fraudes de registros. A Justiça do Trabalho proíbe o empregador de restringir marcações, fazer marcação automática, exigir autorização prévia para marcação […]
A Portaria 1510/09 é uma determinação do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) que institui diretrizes para o controle do ponto nas empresas. Muitos empresários confundem que a portaria 1510 obriga todas as empresas com mais de 10 funcionários a adquirir um equipamento chamado de REP (Registrador Eletrônico de Ponto). Na verdade, a legislação […]
A jornada de trabalho é o tempo em que o empregado permanece à disposição de seu empregador, seja trabalhando, seja aguardando ordens. Em regra, seu período de duração, tal como estabelecido na Constituição Federal de 1.988, é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Em algumas atividades se faz necessário o trabalho em domingos […]
Nos tempos de hoje o tempo é soberano quando se trata de dinamizar certos trabalhos e o PontoVit proporciona agilidade em suas montagens de escalas porque é via Web on line, o que resulta em vários benefícios tais como: Padronização de todos os setores da Empresa; Organização das escalas; Velocidade na transmissão de informações; Controle […]
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